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吴忠市利通区劳动和社会保障局内设岗位工作职责

利通区劳动和社会保障网 | 发布时间:2013-06-20 | 栏目:办事指南
  一、劳动和社会保障局局办公室
  
  工作职责:
  
  1、协助局领导处理日常政务、事务;
  
  2、负责文秘工作;
  
  3、负责局机关精神文明、行风建设工作;
  
  4、负责安全保卫工作;
  
  5、负责车辆管理工作;
  
  6、负责本科室人员岗位工作;
  
  7、做好与各科室的综合协调工作;
  
  8、负责收集系统使用中出现的问题,提出改进方案。
  
  联系电话:2666523
  
  二、社会保险科
  
  工作职责:
  
  1、组织贯彻执行社会保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准;
  
  2、监督检查社会保险基金的管理工作;
  
  3、负责有关保险福利待遇的审批工作;
  
  4、制定利通区农村社会养老保险的规划,并组织实施和监督检查;
  
  5、会同有关部门进行工伤认定工作。
  
  6、负责利通区劳动和社会保险的信息统计工作,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
  
  7、承办局领导交办的其他工作。
  
  三、劳动监察科
  
  工作职责:
  
  1、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》等法律法规,开展宣传贯彻执行工作;
  
  2、监督检查全去劳动和社会保障法律法规的贯彻执行情况;
  
  3、负责对辖区内用人单位的劳动用工及劳动用工备案情况进行监督检查;
  
  4、负责对用人单位和劳动者参加社会保险以及社会保险各项基金的征缴、支付、管理进行监督检查;
  
  5、负责对用人单位遵守企业工资总额宏观调控规定、用人单位支付劳动者工资情况进行监督检查;
  
  6、依法做好劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止、备案、管理以及集体合同的审查工作;
  
  7、负责市区政策性安置公益性岗位的管理工作;
  
  8、负责机关、事业单位工勤人员劳动关系的建立和转移工作;
  
  9、劳动保障监察信息统计工作;
  
  10、监督职工档案托管和转移工作;
  
  11、承办领导交办的其他工作。
  
  四、就业局办公室
  
  岗位职责:
  
  1、综合协调局机关政务、事务及各科室工作;
  
  2、拟定工作制度、工作计划、工作总结等,修订健全各项规章制度并安排贯彻实施;
  
  3、负责组织学习,安排会议,文电处理,印章、文档管理,后勤保卫,公物财产及车辆管理等工作;
  
  4、负责对各科室执行局机关各项决议、目标任务和规章制度情况进行督查;
  
  5、负责宣传政策规定,接待来信来访;
  
  6、负责管理业务宣传、报道工作;
  
  7、完成领导交办的其它工作。
  
  五、劳务产业办公室
  
  岗位职责:
  
  1、职业介绍与就业安置
  
  2、公益性岗位安置
  
  3、劳务输出组织与管理。
  
  六、就业培训办公室
  
  岗位职责:
  
  1、拟定促进全区城乡就业的基本措施和办法。
  
  2、拟定劳动力市场发展规划,组织指导建立、健全就业服务体系。
  
  3、组织实施国家制定的职业分类、职业技能标准,建立职业资格证书制度。
  
  4、负责组织实施全区企业及机关、事业单位工人职业技能等级培训、鉴定及初级工职业资格证书的发放管理工作。
  
  5、负责全区社会力量举办的职业技能等级培训机构的规划审批管理工作。
  
  6、负责督查全区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。
  
  7、负责推行劳动预备制度。
  
  8、负责全市培训就业信息统计工作。
  
  七、职业介绍办公室
  
  岗位职责:
  
  1、信息服务。统一管理劳动力市场信息系统,及时发布劳动力需求信息,综合分析劳动力需求信息,为领导决策服务,逐步建立起省、市、县(区)信息微机联网。
  
  2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
  
  3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
  
  4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。
  
  5、委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
  
  6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
  
  八、小额担保中心
  
  岗位职责:
  
  全民小额担保贷款
  
  九、人力资源市场
  
  岗位职责:
  
  1、管理人力资源市场。
  
  2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
  
  3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
  
  4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。
  
  5、委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
  
  6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
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